21 שנות נסיון בדיני עבודה
הטרדה מינית, אפליה בעבודה
אודות »
21 שנות נסיון
בדיני עבודה
הטרדה מינית,
אפליה בעבודה
אודות »

הטרדה מינית: לא לפרסם הסכמי פשרה

במאמר שפורסם ב- Ynet אני מסבירה למה חשוב לשמור על חשאיות הסכמי פשרה, בעקבות פסק דין ניתן בנושא הסכמי פשרה בין מתלוננת על הטרדה מינית לבין נאשם, מהווים חלופה לניהול תיק ארוך ומתיש בבית משפט. בסופו של המשא ומתן מסכימים בדרך כלל הצדדים על פיצוי כספי מצד המטריד, שניתן בתמורה לכך שהיא תוותר על טענותיה ולא תנקוט שום הליך.


קראו עוד:
למרות החשיבות שבפרסום מקרי הטרדה מינית, למתלוננת יש אינטרס גדול שהעניין ייסגר בפשרה, בייחוד כשהנסיבות מורכבות. למשל כשמדובר בניצול יחסי מרות בעבודה, או במקרה בו היא הסכימה לקיים יחסי מין עם הממונה עליה כי הרגישה שאין לה ברירה. אם העניין יסתיים בהסכם, היא לא תיאלץ לעבור חקירה מתישה וכואבת בבית המשפט, לראות שוב את המטריד, להסביר לשופט שלא היה מדובר בחיזור ושאין לראות בהתנהגותה הסכמה אמיתית. בתביעה הרי יש גם סיכון: שהשופט לא יאמין לה או שיחשוב שלא מדובר בהטרדה מינית.

כשמגיעים לפשרה לפני המשפט, המטריד (או מקום העבודה) משלם למתלוננת תמורת הצהרתה כי תוותר על טענותיה ולא תנקוט בשום הליך משפטי. אך מה יהיה אם המתלוננת תגיש למחרת החתימה על ההסכם תלונה למשטרה? זו הרי זכותה החוקית.

זה הסיכון שלוקח המטריד. עורכי דינו בדרך כלל מנסחים הסכם שיאפשר לו לישון בשקט, כשתנאי מהותי בהסכם הוא החשאיות שהצדדים מסכימים להקפיד עליה בנוגע למגעים המשפטיים שהתנהלו ביניהם. כך הם סוגרים את הסיפור ויוצאים לדרכם: המתלוננת עם פיצוי כספי תוך התדיינות מינימלית ופחות מביכה, פיצוי שעשוי לשפר את מצוקתה בעקבות ההטרדה או הסבל שעברה; והמטריד מסיים את הפרשה כשהוא מאויים פחות.

תרומה נוספת ניתן לראות בכך שהמטריד לא ישוב לסורו, ולא יטריד יותר. סביר להניח כי למד את הלקח אחרי שעברו עליו שעות של אימה מפני פרסום, לפני שזכה לראות הסכם חתום.

אלא שמתברר כי סיכון נוסף הצטרף למערכת השיקולים בהסכם פשרה על הטרדה מינית: עותר ציבורי שירצה לחשוף את ההסכם. עמותת אומ"ץ והעיתונאית רותי סיני עתרו בדרישה לפרסם הסכם פשרה בעניין הטרדה מינית, הסכם שקיבל תוקף של פסק דין בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. בית הדין נתן תוקף להסכמה בין הצדדים לאסור פרסום של כל ההליכים בתביעה.

העותרים דרשו לחשוף את שמו של המטריד, בנימוק שצו איסור הפרסום נוגד את עקרון פומביות הדיון, טובת הציבור והשכל הישר.

בית הדין האזורי בחיפה נענה לבקשה והורה על צמצום צו איסור הפרסום. אך בערעור שהגיש המטריד פסק בית הדין הארצי לעבודה כי יש להשאיר את הצו על כנו. הוא אף קבע כי העותרים לא הוכיחו קיומו של אינטרס ציבורי לגיטימי ובעל משקל, ולא הוכח טעם מיוחד המצדיק פגיעה באינטרס של הנתבע להישאר חסוי.

כמי שמייצגת מתלוננות במשא ומתן מול מעבידים בהטרדה מינית, אני חושבת שטוב עשה בית הדין כשהשאיר את הצו על כנו. היענות לדרישה לפרסם את שם המטריד היתה שמה קץ למהלכי פשרה בהטרדה מינית, בעיקר כשמדובר בממונים בכירים. נכון שלעתים האינטרס הציבורי לפרסם את דבר התביעה או דבר האישום גובר על אינטרס החשאיות. במקרים כאלה אולי לא ראוי כלל לנהל משא ומתן חשאי. אבל בית הדין צריך לשמור מכל משמר על תחום רגיש זה. הסכמים כאלה מועילים גם למתלוננות וגם לחברה, גם אם אינם מרוחים בכותרות ענק על דפי העיתונים.

אז למה תביעה אם אפשר שיימינג

30.11.15, גלובס. אז מעכשיו נפתח דף בפייסבוק במקום להגיש תביעה על הטרדה מינית?   המשך קריאה »

מילים שלא מנסות לגעת

Ynet 28.11.15: האם לאמר לעובדת תמיד הייתי חרמן עלייך, הישבן שלך עושה לי את זה, זו הטרדה מינית?   המשך קריאה »

הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה

עיקריה של הצעת החוק ממאי 2015 למניעת התעמרות בעבודה   המשך קריאה »

מעדיפות כותרות

"הארץ" 11.12.11. משה קצב לא אנס, אמרה לי מכרה, מקסימום הטריד. אונס יש כשהולכים בחושך ברחוב   המשך קריאה »

לא כך נאבקים בהטרדה מינית

"הארץ" 1.7.13. הרצון להתחבר לטרנד הציבורי נגד הטרדה מינית במקום העבודה, מביא להצעות חוק פופוליסטיות   המשך קריאה »

מה על ממונה לעשות כדי שהרומן עם העובדת לא ייחשב הטרדה מינית

במאמר שפרסמתי באתר Ynet אני כותבת מה על ממונה לעשות כדי שהקשר שלו עם העובדת, שנעשה בהסכמה, לא ייחשב בבוא היום הטרדה מינית בעבודה. וגם עומדת על הבעייתיות...   המשך קריאה »

הממונה, המטריד ודין הפייסבוק

במאמר בהארץ (5.5.13) חידדתי את הבעיה של החוק למניעת הטרדה מינית שעלתה בעקבות פרשת עמנואל רוזן: האופציה של בירור תלונה במקום העבודה אינה מוצלחת.   המשך קריאה »

הטרדה מינית בעבודה מדריך לתביעה כספית

במאמר שכתבתי ופרסמתי ב-Ynet ב-29.9.13 סקרתי את האפשרות להגיש תביעה כספית והתייחסתי לשאלות נפוצות בנושא תביעה כספית על הטרדה מינית   המשך קריאה »

מאמר בגלובס על מגמות בפסקי דין על הטרדה מינית

קטע מראיון שלי לכתבה בגלובס ב-31.1.15 על מגמות בפסיקה ובחקיקה על הטרדה מינית בעבודה   המשך קריאה »

שר בלי דין

כאשר הבוס הוא שר בממשלה האופציה היחידה להתלונן על הטרדה מינית היא תלונה במשטרה. יש להחיל על שרים דין משמעתי כמו מנהלים בשירות המדינה. מאמר שכתבתי ופורסם ב"הארץ"...   המשך קריאה »

הגנת יתר

מאמר ב-Ynet בחן את השאלה האם ההגנות על נשים בחוקי העבודה יוצרות נזק או תועלת. הבעתי את דעתי כי לעיתים מותחים את החבל חזק מדי. ויש דוגמאות   המשך קריאה »

אפשר גם לא להתלונן במקום העבודה

"הארץ" 22.2.12. לא תמיד רוצה עובדת להיכנס למשבצת המתלוננת על הטרדה מיניח בעבודה. בעיקר כשלא היא יזמה את הבירור במקום העבודה   המשך קריאה »

כתבה בעיתון לאשה על הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה

על הבעייתיות בחוק המחייב החזרה של העובדת לאחר חופשת לידה התראיינתי בעיתון לאשה   המשך קריאה »

אין תועלת באיסור לפטר אחרי חופשת הלידה

הארץ" 3.2.07. המחוקק האריך את האיסור לפטר אחרי חופשת לידה מ-45 יום ל-60 יום. האם השינוי ישאיר נשים במוקמות עבודה?   המשך קריאה »

מילא ורדה בית המשפט לא יותר טוב

האם עובדת שמעדיפה לשתף פעולה עם הבוס, כדי לא לאבד את מקום העבודה, תוכל לצלוח את בית המשפט?   המשך קריאה »

הארכת חופשת הלידה: לא ברור מה האריכו

19.10.09 Ynet. מאמרי בעקבות הצעת החוק להארכת חופשת הלידה. זו בעצמם חופשה ללא תשלום, לא צריך להתלהב   המשך קריאה »

מחסום שלוש השנים

מאמר ב"הארץ" על הצעת החוק שעברה להאריך את תקופת ההתיישנות בתביעות על הטרדה מינית משלוש שנים לשבע שנים   המשך קריאה »

תקרת הטריאתלון

פוסט אישי. במימיו העכורים והמלוחים של הים התיכון הבנתי מה זאת "העצמת נשים"   המשך קריאה »
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה
דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2016
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2016 developed by: roimil.com
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין
הטרדה מינית בעבודה דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה
2002 - 2016
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של
כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי,
לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש
במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
developed by: roimil.com