הטרדה מינית מילולית: התייחסויות מיניות חוזרות

הטרדות מיניות הן לא רק רצון לקשר מיני, כשצד אחד מעוניין בקשר המיני והאחר לא. גם שימוש במילים שיש בהן התייחסות מינית יכול להיחשב להטרדה מינית.

כשאני כותבת מכתב למעביד ובו אני מפנה את תשומת ליבו לכך שהטריד עובדת שלו מינית, משום שבישיבה של עובדים אמר לה שהיא מזכירה לו את המקצוע העתיק בעולם, אני נתקלת בהפתעה גמורה. זה אולי ניבול פה, אמירה שלא במקומה, אבל מה פתאום הטרדה מינית, הם אומרים. אבל ההטרדות המיניות ה"פופולריות" הן אלו שיש בהן רק מילים. מילים שהן לא הצעה מינית בהכרח.
החוק למניעת הטרדה מינית הגדיר שלושה סוגים של הטרדה מינית מילולית:

הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות. כאן תקראו על הצעות מיניות הנחשבות להטרדה מינית, כאן על ניצול יחסי מרות וכאן על מערכת יחסים בהסכמה, "רומן, והאבחנה בין "רומן" לבין ניצול יחסי מרות.

התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו
כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
כדי שאמירה המתמקדת במיניות תיחשב להטרדה מינית צריך יותר מהתייחסות אחת (כתוב התייחסויות ברבים, לא התייחסות), וצריך להגיד שזה לא מוצא חן או לא מקובל, או פשוט להגיד "לא". למעט ביחסי מרות. אז לא צריך להגיד שהדיבור המיני הזה לא מתאים. מספיק שיש שתי התייחסויות.

התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית.
כאן צריך רק התייחסות אחת (ולא כמה), לא משנה אם ההתייחסות ביחסי מרות או בין עמיתים לעבודה, עליה להיות בהגדרתה התייחסות מבזה ומשפילה ביחס למיניות. ראו בעמוד זה פסיקה בשאלה מהי התייחסות מבזה ומשפילה. כאן ראו פסק דין שקבע שלא כל אמירה שוביניסטית היא הטרדה מינית. "בכתב, בעל פה, באמצעות מוצג חזותי או שמיעתי, לרבות באמצעות מחשב או חומר מחשב, או בהתנהגות".
בארה"ב מבחינים בין שני סוגים של הטרדה מינית: הטרדה מינית זה תמורת זה שבה מתנים הטבה בקיום יחסי מין; והטרדות מיניות שהן סביבה עוינת. בישראך המחוקק לא אימץ את האבחנה הזאת אלא קבע הגדרות להתנהגויות שונות הנחשבות כהטרדות מיניות.
נניח עובד מספר בדיחות גסות במקום העבודה. או עובד רואה להנאתו סרטי פורנו ועובדת עוברת ליד המחשב שלו ורואה את הסרטים הללו. העובד לא כיוון את הבדיחות או הסרט ישירות אליה.
פסיקת בתי המשפט קבעה כי קבלת הפרשנות שלפיה הטרדה מינית תתקיים רק בפניה ישירה ופיזית אל המוטרד, משמעותה הוצאתם מגדר החוק של מעשים הקשורים ביצירת "סביבה עוינת", כגון תליית תמונות פורנוגראפיות או התבדחויות מיניות בין עובדי המשרד הגברים על מיניותה של אחת העובדות, בנוכחותה אך לא ישירות כלפיה.

מכיוון שתופעות אלו לכאורה אינן מופנות במישרין כלפי אדם, הרי פרשנות כאילו זה לא נחשב להטרדה מינית תחטא לכוונת המחוקק להרחיב את ההגדרה של הטרדה מינית.

קיראו עוד באתר עו"ד מיה צחור:

• פסק דין: לא כל אמירה שוביניסטית, בוטה וחסרת טעם היא הטרדה מינית
• מילים שלא מנסות לגעת
• הצעה מינית חד פעמית - האם התנהגות מבזה ומשפילה?
• מה יש בתביעה שאין בתלונה במשטרה?

מעביד הגולש לאתרי סקס באינטרנט, במחשב, הנמצא בעמדת העבודה של העובדת ובעצם מאלץ אותה לצפות בחומרים אשר היא אינה מעוניינת להחשף אליהם, מבצע הטרדה מינית. לפי פסק הדין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע , גלישה באינטרנט לאתרי סקס נכללת בתוך המונח "התייחסות".
במקרה שלפנינו התובעת והנתבע עבדו במקום עבודה קטן ומצומצם. סביבת העבודה של התובעת כללה את המחשב, שהיה בחדרה והנתבע שהיה בחדר הסמוך. מערכת יחסי עבודה שכזו בכלל ובפרט בהכרח מחייבת רגישות לצרכיו של העובד.
עוד נאמר בפסק הדין:
"לו הדבר היה קורה פעם אחת, ולאחר מכן הנתבע היה נזהר ובוחר שלא לפתוח עוד דואר אלקטרוני, או לחכות לעשות זאת לאחר שהתובעת תסיים עבודתה, הרי היינו רואים בכך עניין חד פעמי. אולם הנתבע הודה, כי מדובר היה בעניין יום יומי".

לכך ודאי שהתובעת וכל עובדת לא יכולה היתה להסכים. הנתבע הודה גם שהתובעת היתה עוזבת את החדר כאשר הוא היה גולש באינטרנט ומחכה שהוא יסיים. התובע מודה, שאמר לתובעת שאם זה מפריע לה שתרד למטה.

התובעת אכן הבהירה זאת לנתבע, כי אינה מעוניינת לראות את החומר שהנתבע נחשף אליו, אך לא היה בכך כדי להועיל. גם לא נטען על ידי הנתבע, כי לא הבין את מסר הסירוב של התובעת. נהפוך הוא. למרות סרובה, הוא המשיך בכך".