21 שנות נסיון בדיני עבודה
הטרדה מינית, אפליה בעבודה
אודות »
21 שנות נסיון
בדיני עבודה
הטרדה מינית,
אפליה בעבודה
אודות »

מעדיפות כותרות

מאמר שכתבתי ושפורסם בעמוד הדעות של עיתון הארץ (11.12.11).



מאת מיה צחור

משה קצב לא אנס, אמרה לי מכרה, מקסימום הטריד. אונס יש כשהולכים בחושך ברחוב, אונס זה בתוך המשפחה. ואז הזכירה את ידידה העשיר שהצהיר כי הוא לא נכנס עם אשה לבד למעלית, שמא תסחוט אותו על הטרדה.

למאמרים נוספים על הטרדה מינית בעבודה, פסקי דין ופרשנות>>

לא מעט נשים רואות במעשי קצב מעשים גבריים, ובקורבנותיו אוסף של נשים מניפולטיביות, כאלו שלא כדאי להיות איתן לבד במעלית.

אם לאחר כל כך הרבה שנים של עיסוק תקשורתי בסיפור של קצב, עדיין לא ירד האסימון שבדלת קירותיו של משרד מתרחשים אירועים של הטרדה מינית, עד כדי אונס, בכוח שקוראים לו כוח המרות, אני זוקפת זאת לחובת מי שמנהלות את הזירה הציבורית: ארגוני הנשים וחברות הכנסת.

ראו את ארגוני הנשים למשל. בעניין הנשיא, נציגותיהן צוטטו בכל הזדמנות נגד קצב, בעד הכלא, בעד א' זו או אחרת, ארגנו הפגנות ליד בית המשפט, הפגינו בעד פסקי דין שלהן ייחלו. ובכל זאת כשלו בהנחלת הערכים הרצויים.

הדברים הללו מתקשרים עם תגובתם של ארגוני הנשים וחברות הכנסת ל"דאחקות" המוקלטות של הרמטכ"ל גנץ והצמרת הביטחונית. הרי בדיחות כאלו, כאילו הנה באה החיילת המזמרת, יכלו בקלות להעביר ביניהן גם נשים, בלשון ארסית לא פחות. התגובה האוטומטית, הפלקאטית, כאילו יש לנו רמטכ"ל סקסיסט, שוביניסט וגו', לא מקדמת נשים. נהפוך הוא: היא עושה את הדיון לרדוד ובנאלי ואת הנשים לצדקניות, קורבניות ונטולות הומור.

כלומר, הצירוף של עניין נשי מזדמן עם אפשרות לכותרת מייצר תגובות שבינן לבין קידום ערכים והנחלת נורמות - ולא כלום.

דוגמא נוספת לפעילות נמרצת, לכאורה בעד נשים, יש בהצטרפות ארגוני נשים כ"ידיד בית משפט" לתביעתה הכספית של נפגעת ההטרדה המינית נגד עופר גלזר. התובעת יוצגה על ידי עורכי דין ובכל זאת ארגוני נשים ביקשו להצטרף לתביעה, וטענו טענות ברומו של עולם על ההצדקה שבמתן פיצוי כספי לנפגעות. האם אותה מתלוננת היתה צריכה אותם בכלל? או שהם עלו טרמפ על תביעתה על מנת לזכות בכותרות? אזכיר כי בפסק הדין, שבו נפסק למתלוננת פיצוי חסר תקדים של 250,000 שקל, התלבט בית המשפט אם המתלוננת היא מתחזה. הוא גם העיר כי המקרה דנן אינו נמנה עם אותם מקרים המצדיקים את הסיוע החשוב הניתן על ידי המרכזים לקורבנות תקיפה מינית.

ההתלהטות סביב משפט קצב, כמו גם התגובות המתלהמות נגד הרמטכ"ל, הופכות את העיסוק בנושא לרדוד. קצב הוא לא אויב הנשים, קצב מייצג תופעה של מעבידים, שמטילים את מרותם על העובדת להשגת יחסי מין. תחת לאסוף בנות להפגנה נגד קצב או להתגייס בעד מתלוננת נגד איש מפורסם, מוטב כי ארגוני נשים ישקיעו את כל מרצם ומשאביהם לסייע לעובדות מוחלשות, בדרך כלל חד הוריות ומעוטות הכנסה, להפסיק יחסי עבודה מנצלים, שבהם המרכיבים הרבה יותר פשוטים ונעדרי כותרות: מעביד ממונה, עובדת, ומין שהוא חלק מיחסי העבודה. סיכוייהן של עובדות לשרוד את מקום העבודה תוך הפסקת הניצול המיני קלושים. הן הן אלו שצריכות את הליווי והסיוע של מרכזי התמיכה וארגוני הנשים. הכותרות יחכו.

אז למה תביעה אם אפשר שיימינג

30.11.15, גלובס. אז מעכשיו נפתח דף בפייסבוק במקום להגיש תביעה על הטרדה מינית?   המשך קריאה »

מילים שלא מנסות לגעת

Ynet 28.11.15: האם לאמר לעובדת תמיד הייתי חרמן עלייך, הישבן שלך עושה לי את זה, זו הטרדה מינית?   המשך קריאה »

הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה

עיקריה של הצעת החוק ממאי 2015 למניעת התעמרות בעבודה   המשך קריאה »

לא כך נאבקים בהטרדה מינית

"הארץ" 1.7.13. הרצון להתחבר לטרנד הציבורי נגד הטרדה מינית במקום העבודה, מביא להצעות חוק פופוליסטיות   המשך קריאה »

הטרדה מינית: לא לפרסם הסכמי פשרה

במאמר שפורסם ב- Ynet אני מסבירה למה חשוב לשמור על חשאיות הסכמי פשרה, בעקבות פסק דין ניתן בנושא הסכמי פשרה בין מתלוננת על הטרדה מינית לבין נאשם   המשך קריאה »

מה על ממונה לעשות כדי שהרומן עם העובדת לא ייחשב הטרדה מינית

במאמר שפרסמתי באתר Ynet אני כותבת מה על ממונה לעשות כדי שהקשר שלו עם העובדת, שנעשה בהסכמה, לא ייחשב בבוא היום הטרדה מינית בעבודה. וגם עומדת על הבעייתיות...   המשך קריאה »

הממונה, המטריד ודין הפייסבוק

במאמר בהארץ (5.5.13) חידדתי את הבעיה של החוק למניעת הטרדה מינית שעלתה בעקבות פרשת עמנואל רוזן: האופציה של בירור תלונה במקום העבודה אינה מוצלחת.   המשך קריאה »

הטרדה מינית בעבודה מדריך לתביעה כספית

במאמר שכתבתי ופרסמתי ב-Ynet ב-29.9.13 סקרתי את האפשרות להגיש תביעה כספית והתייחסתי לשאלות נפוצות בנושא תביעה כספית על הטרדה מינית   המשך קריאה »

מאמר בגלובס על מגמות בפסקי דין על הטרדה מינית

קטע מראיון שלי לכתבה בגלובס ב-31.1.15 על מגמות בפסיקה ובחקיקה על הטרדה מינית בעבודה   המשך קריאה »

שר בלי דין

כאשר הבוס הוא שר בממשלה האופציה היחידה להתלונן על הטרדה מינית היא תלונה במשטרה. יש להחיל על שרים דין משמעתי כמו מנהלים בשירות המדינה. מאמר שכתבתי ופורסם ב"הארץ"...   המשך קריאה »

הגנת יתר

מאמר ב-Ynet בחן את השאלה האם ההגנות על נשים בחוקי העבודה יוצרות נזק או תועלת. הבעתי את דעתי כי לעיתים מותחים את החבל חזק מדי. ויש דוגמאות   המשך קריאה »

אפשר גם לא להתלונן במקום העבודה

"הארץ" 22.2.12. לא תמיד רוצה עובדת להיכנס למשבצת המתלוננת על הטרדה מיניח בעבודה. בעיקר כשלא היא יזמה את הבירור במקום העבודה   המשך קריאה »

כתבה בעיתון לאשה על הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה

על הבעייתיות בחוק המחייב החזרה של העובדת לאחר חופשת לידה התראיינתי בעיתון לאשה   המשך קריאה »

אין תועלת באיסור לפטר אחרי חופשת הלידה

הארץ" 3.2.07. המחוקק האריך את האיסור לפטר אחרי חופשת לידה מ-45 יום ל-60 יום. האם השינוי ישאיר נשים במוקמות עבודה?   המשך קריאה »

מילא ורדה בית המשפט לא יותר טוב

האם עובדת שמעדיפה לשתף פעולה עם הבוס, כדי לא לאבד את מקום העבודה, תוכל לצלוח את בית המשפט?   המשך קריאה »

הארכת חופשת הלידה: לא ברור מה האריכו

19.10.09 Ynet. מאמרי בעקבות הצעת החוק להארכת חופשת הלידה. זו בעצמם חופשה ללא תשלום, לא צריך להתלהב   המשך קריאה »

מחסום שלוש השנים

מאמר ב"הארץ" על הצעת החוק שעברה להאריך את תקופת ההתיישנות בתביעות על הטרדה מינית משלוש שנים לשבע שנים   המשך קריאה »

תקרת הטריאתלון

פוסט אישי. במימיו העכורים והמלוחים של הים התיכון הבנתי מה זאת "העצמת נשים"   המשך קריאה »
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה
דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2016
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה 2002 - 2016 developed by: roimil.com
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין
הטרדה מינית בעבודה דיני עבודה וזכויות נשים בעבודה
2002 - 2016
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של
כל מקרה, וכל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
* המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי,
לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה, וכל העושה שימוש
במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד.
developed by: roimil.com