פיצוי לעובדת שדחתה את ההצעה להתפטר, שבה ופוטרה

פיצוי של 84,000 שקל הוטל על עיתון המודיע שהודיע לעובדת במהלך חופשת הלידה שיש לה שתי אפשרויות: או שתתפטר וישלמו לה חודשיים; או שתחזור ל-45 יום שבסיומם תפוטר.

העובדת חזרה לעבודה, לתפקיד זוטר, היא כבר לא היתה עורכת אלא כתבת. באמצע התקופה המוגנת מפיטורים קיבלה הודעת פיטורים.

• פיצוי על הרעת תנאים לאחר חופשת הלידה
  
• פיטורים אחרי חופשת הלידה בשל שינוי ארגוני
  
• המעסיק העדיף את המחליפה וישלם פיצוי
  

בית הדין הטיל בפסק הדין (29.11.15) פיצוי כספי כדלקמן:

• פיצוי של 27,480 שקל לפי חוק עבודת נשים שהוא פיצוי על הפגיעה בשכר ומכפלת ההפרש ב-150 אחוז.
• פיצוי על נזק לא ממוני לפי חוק עבודת נשים שהוא פיצוי עונשי על עצם ההפרה: 15,000 שקל.
• פיצוי על אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה: 15,000 ₪.
• פיצוי בגין הפרת חובת השימוע: 25,000 שקל (בערך שתי משכורות)
• פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד לפי חוק הודעה  לעובד:1,500 ₪.

יוצא מזה שהפיצוי העונשי על עצם הפרת החובה להשיב לעבודה  לאחר חופשת הלידה עומד על 15,000 שקל לפי חוק עבודת נשים ו-15,000 שקל לפי חוק שוויון הזדמנויות. הפיצוי שנובע מ-150 אחוז נובע מגובה השכר. מאחר שתביעות על שינוי תנאי העבודה ופיטורים לאחר חופשת הלידה הן בדרך כלל על עצם המעשה, ולאו דווקא פגיעה בתנאי השכר, נכון יהיה אם בתי הדין יפסקו פיצויים עונשיים משמעותיים יותר. למשל, לפי חוק שוויון הזדמנויות וגם חוק עבודת נשים אפשר לפסוק פיצוי מקסימלי של 50,000 שקל לפי כל אחד מהחוקים. ללא פסיקה משמעותית, לא יוגשו תביעות ולא תהיה הרתעה.
השופט העיר בסוף פסק הדין על כך שהעובדת הקליטה את המעסיק. לדעתו, יש בכך טעם לפגם. ראו כאן מאמרי בעניין.