|
פסק דין: לא כל אמירה גסת רוח ושוביניסטית היא הטרדה מיניתמאמרים נוספים בנושא ↓
תעשי סיבוב שנראה את היופי שלך. איזה יפה את היום, את יפהפיה, איזה מנוצנצת את היום; את בחורה פשוט יפה. את כמו חמצן בשבילי
פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (אוגוסט 2016) עסק באמירות של מנהל כלפי עובדת וקבע כי הן אמירות לא הולמות שראוי שלא ייאמרו במערכת יחסי עבודה אבל אינן עולות כדי הטרדה מינית. האמירות שייחסה התובעת למנהל
התובעת, מזכירה במשרד ממשלתי, טענה כי המנהל אמר לה את האמירות הבאות:
אמרה לו להפסיק והתנצל
העובדת טענה כי פנתה למנהל ואמרה לו שהיא לא אובייקט מיני שלו. בתגובה הוא התנצל בפניה והסביר כי לא פנתה אליו בעבר בדרישה שיפסיק, וכי אם לא תסיר את התלונה להטרדה מינית, ידאג שהיא לא תקודם בעבודה.קראו עוד באתר של עו"ד מיה צחור:
הנתבע הודה שהחמיא על השמלה ואמר - "איך לבחורה צעירה כמוך קר"
אלו האמירות שבהן הודה הנתבע:"את חונקת אותי" בהתייחסותו להיעדרותיותיה הרבות מהעבודה. "איזו שמלה יפה, איזה נצנצים! תסתובבי – תראי את השמלה". כמו כן הודה כי אמרה לו שדבריה פוגעים בה והוא התנצל. בית הדין קבע כי אלו אמירות לא הולמות, אך לא הטרדה מינית
נפסק כי התובעת לא הוכיחה שהנתבע היפנה כלפיה את אותן אמירות שהיא מייחסת לו ובנוסח שלו היא טוענת.האמירות שבהן הודה הנתבע הן בלתי הולמות בנסיבות העניין וראוי שלא ייאמרו במערכת יחסי העבודה, אבל הן אינן עולות כדי הטרדה מינית וראוי שיטופלו במישור משמעתי בלבד. לא הוצגה ראיה שלדברים שנאמרו קונוטציה מינית
העובדה שהתובעת בחרה להתמקד בשמועות ורכילות שלטענתה נפוצו בקשר למקרה אחר של הטרדה מינית לכאורה, ביחד עם עדותה המגמתית, העיבו על אמינותה ובית הדין ציין כי לא מצא בכך טעם זולת ניסיון להאדיר את טענותיה ואולי אף להשחיר את פניו של הנתבע, שלא לצורך.ביחס לאמירה שבה הוא הודה כאילו הוא חנוק בלעדיה, או, כדברי התובעת - "את כמו חמצן בשבילי", גם אם יתקבל הנוסח שמציעה התובעת, בית הדין שוכנע שהדברים נאמרו בקשר להיעדרויותיה הרבות ולנזק שהן מביאות, ולא הוצגה ראיה כי מדובר בקונוטציה מינית כלשהי או שהיתה כוונה לשוות לדברים קונוטציה מינית. האמירה "איך לבחורה צעירה כמוך קר" - שוביניסטית ולא ראויה
בהתייחס לאמירתו הנוספת של הנתבע – "איך לבחורה צעירה כמוך קר" , בית הדין קבע כי במערכת יחסי עבודה בכלל, ובפרט במערכת יחסים שבה יש כפיפות, אין מקום לאמירה מסוג זה. מדובר באמירה שוביניסטית בלתי ראויה, אלא שבנסיבות העניין (סביב הדלקת מזגן) יש לסווגה כאמירה בלתי הולמת ולא כהטרדה מינית. "לא כל אמירה בוטה, גסת רוח או שוביניסטית עולה כדי "התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית", כלשון החוק. על כך נאמר: "הסגנון הוא האדם עצמו". יש להקפיד דווקא בשל חשיבותו הרבה של החוק והמטרות שהוא בא להגשים, כי יישמרו הגבולות בין אמירות לא ראויות לבין אמירות שיש בהן הטרדה מינית של ממש. אפשר להבין למה האמירות עשויות להביך את השומעת הסבירה
על מנת לייחד את מטרתו של החוק למניעת הטרדה מינית כחוק שנועד לשמור על כבוד האדם, יש להבחין בין הצעות מיניות והתייחסויות מיניות, שהן הטרדה מינית, לבין אמירות גסות רוח ובלתי ראויות. האבחנה צריכה להיות תוך בחינה לשונית של הנאמר ועל רקע הנסיבות וההקשר שבהם נאמרו הדברים.הנתבע הכחיש קונוטציה מינית בקשר לאמירותיו, בקשר למחמאות ובקשר למזגן, והוסיף כי ביקש להחמיא לה אך לא בהקשר מיני. הגם שניתן לחלוק על הסגנון בו המשתמש הנתבע ולהבין מדוע כל אחד משני המשפטים עשויים להביך את השומעת הסבירה, אין מדובר באמירות המצויות או שצריכות להימצא במתחם ההטרדה המינית.
מאמרים נוספים על הטרדה מינית בעבודה | עו"ד מיה צחור
כשמרגישים מוטרדים, השאלה הראשונה היא האם זו הטרדה מינית לפי החוק. הנה הגדרות החוק בליווי הסבר ודוגמאות המשך קריאה »
שאלות נפוצות על הטרדה מינית בעבודה, ושאלות שאני מקבלת במשך השנים. התשובות נועדו לאינפורמציה כללית, לא במקום ייעוץ משפטי המשך קריאה »
מהן הצעות בעלות תוכן מיני הנחשבות להטרדה מינית? מתי צריך להראות סירוב חד משמעי? המשך קריאה »
הצעה חד פעמית ליחסי מין: האם אפשר להגדירה כהטרדה מינית מסוג התייחסות מבזה ומשפילה? המשך קריאה »
לבית הדין לעבודה לדון גם בתביעות על בעילה אסורה בהסכמה, אונס ומעשי סדום המשך קריאה »
מתי מערכת יחסים בהסכמה בין מנהל לעובדת הכפופה לו נחשבת להטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות בעבודה? המשך קריאה »
מתי רומן בעבודה ייחשב בעצם להטרדה מינית מסוג ניצול יחסי מרות, ומה קורה כאשר הרומן מסתיים. הסברים ופסקי דין המשך קריאה »
דברים שנשאה הד"ר צביה זליגמן, פסיכולוגית קלינית, בכנס
הטרדה מינית שארגנתי בפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית המשך קריאה »
טור דעה: למה כלי התקשורת שולחים עובדת לפוליגרף לבדוק אם פחדה מהבוס השר המשך קריאה »
על בדיחות גסות, הצגת סרטי פורנו ודיבורים סקסיסטיים כהטרדה מינית. פסקי דין בנושא הטרדות מילוליות המשך קריאה »
מהי אותה "התנהגות מבזה או משפילה" המהווה הטרדה מינית. פסקי דין: להטרדה מינית לא נדרשת כוונה מינית המשך קריאה »
250,000 שקל פיצוי לעובד שעבד במקום העבודה 26 שנה ופוטר כי לא הסכים לעבוד עם מי שהטריד אותו. רוב הפיצוי על שימוע לקוי המשך קריאה »
פס"ד: לא סביר שסיטואציה חד פעמית של אמירות גסות ללא התראה קודמת תגרור פיטורים, אפשר להסתפק במכתב התראה או שיחת נזיפה המשך קריאה »
ארבע אפשרויות לנפגע/ת הטרדה מינית במקום העבודה והם יכולים לממש את כולן: תביעה כספית על הטרדה מינית, תלונה במקום העבודה, תלונה במשטרה המשך קריאה »
120,000 שקל, זהו סכום הפיצוי הכספי המירבי ללא הוכחת נזק שאפשר לתבוע בתביעה על הטרדה מינית בעבודה. ואפשר לעיתים להכפיל במספר הההטרדות המשך קריאה »
ההבדל בין תלונה במשטרה לבין תביעה כספית על הטרדה מינית המשך קריאה »
התובעת, עובדת סיעודית ממולדבה, זכתה במלוא תביעתה. על הטרדה מינית בעבודה בית הדין פסק לה פיצוי מקמסימלי על כל מעשה מגונה ואינוס והעיר שאם היתה תובעת יותר, היה... המשך קריאה »
יתרונה של התביעה הכספית על תלונות במשטרה המשך קריאה »
העובדת לא התלוננה, תלונתה במשטרה נסגרה, היו לה תלונות קודמות. ובכל זאת בית הדין האמין לה ופסק לטובתה פיצוי המשך קריאה »
התנכלות יכולה להיות בגלל סירוב להצעות מיניות, בגלל תלונה על הטרדה מינית ובשל סיוע לעובד שהגיש תלונה המשך קריאה »
לעיתים מקום העבודה הופך קר ומנוכר לאחר תלונה על הטרדה מינית. לכאורה הכול בסדר, ההטרדה המינית הופסקה, התלונה טופלה, אבל איכשהוא כבר לא רוצים להיות ושוקלים התפטרות. מלכוד המשך קריאה »
הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה במקום העבודה, תוך כדי עבודה, תוך ניצול מרות ביחסי העבודה המשך קריאה »
בירור על הטרדה מינית במקום העבודה מתחיל בדרך כלל בתלונה מצד העובד/ת המוטרדת. ומה אם אין תלונה ויש שמועות על הטרדה? או שהעובד/ת ביקשו לא לברר? המשך קריאה »
בירור תלונה על הטרדה מינית במקום העבודה שלב אחרי שלב, חובות האחראית וחובות המעסיק
המשך קריאה »
מתי אפשר לתבוע מעסיק על הפרת חובותיו מכוח החוק למניעת הטרדה מינית? האם חייבים להוכיח הטרדה מינית? המשך קריאה »
עובד תבע באמצעותי את מקום העבודה על הפרת חובותיו בבירור תלונה על הטרדה מינית. בית הדין חייב אותו לתבוע גם את המטרידה המשך קריאה »
מה חובות המעסיק בקשר למינוי אחראית על הטרדה מינית במקום העבודה המשך קריאה »
הנסיון מלמד: צריך להוציא מידי מעסיקים את מלאכת הבירור של תלונות על הטרדה מינית במקומות עבודה. מעסיק הוא לא בית משפט המשך קריאה »
תביעות כספיות על הטרדה מינית יכולות להסתיים בפשרה כספית לפני תביעה, עם מקום העבודה, עם המטריד או עם שניהם. הנה כמה דוגמאות המשך קריאה »
דרישה לפיצוי כספי בגין הטרדה מינית בעבודה, לפני שמגישים תביעה, אינה בהכרח סחיטה המשך קריאה »
הליך משפטי מול מטריד יכול להיות סוג של חוויה מתקנת למתלוננת. במאמר אני מתארת הליך של גישור בענייני הטרדה מינית בעבודה המשך קריאה »
מתווה הדיון המומלץ בתביעות נזיקיות על הטרדה מינית בבית הדין האזורי לעבודה המשך קריאה »
בתיק שייצגתי העובד, בית הדין ביטל החלטת מנהל לשלול סמכויות מעובד שננזף על אי העמדת גבולות בשיח במחלקתו והורה על פיצוי כספי של 92,000 שקל המשך קריאה »
ביום 1 בינואר 2012 הוארכה ההתיישנות על תביעות הטרדה מינית משלוש שנים לשבע. מה התיישן ומה לא המשך קריאה »
יומן, אסאמאסים, הקלטות. נטל ההוכחה בתביעות הטרדה מינית אינו גבוה מאשר בתביעות רגילות המשך קריאה »
יש לי קייס, אומרים לי בטלפון, כמה עולה ייצוג בתביעה? למה כל כך חשוב להתייעץ לפני שעושים צעד כלשהו בעניין הטרדה מינית בעבודה
המשך קריאה »
במרס 2008 ניתן פסק הדין התקדימי שיחסים בין ממונה לכפופה חזקה עליהם שהם ניצול יחסי מרות. בכנס שארגנתי בנושא באוניברסיטה העברית, נשאה דברים שופטת בית הדין הארצי ורדה... המשך קריאה »
כאשר מנהל נמשך לסגניתו, מי מהשניים צריך לפנות את מקומו אם לא יכולים לעבוד יחד - האם האדם שייצרו גובר עליו או שמא מושא הכמיהה? המשך קריאה »
הנוסח המלא של החוק למניעת הטרדה מינית, תקנות הטרדה מינית והתקנון הטרדה מינית שתלוי במקומות העבודה המשך קריאה »
20,000 שקל הוטלו על מעסיק עורך דין שלא בירר תלונה על הטרדה מינית תוך שהוא לועג לעובדת המשך קריאה »
הכותרות מדברות על "דמי שתיקה" למתלוננות כאילו מדובר בעסקה לא כשרה. בהסכם כספי מחוץ לכותלי בית המשפט יש יתרון למתלוננות, שרוצות בכך המשך קריאה »
האם יש מאפיינים מיוחדים להטרדות מיניות בהייטק? תלונה יכולה למנוע הטרדות מיניות? מתוך דברים שמרתי בכתבת עומק בנושא בדה מרקר המשך קריאה »
300,000 שקל פיצוי לעובדת שהיתה חשופה לאוריה רוויית אמירות מיניות. בית הדין: העובדת הייתה בבחינת "קהל שבוי" להתבטאויות המנהל והיא לא יכלה להימנע מהאזנה להן, ובכך יש ניצול של יחסי מרות. המשך קריאה »
|