במאמר שפורסם באתר ynet הגבתי להצעת החוק להארכת חופשת הלידה וטענתי שלא צריך להסתנוור מהמילים הארכת חופשת לידה, זו בסך הכול החלת הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום על כלל העובדות, ללא קשר לוותק. בסופו של דבר התיקון לחוק חל רק על מי שעובדת יותר מ-12 חודש במקום העבודה, כך שבכלל לא ברור מה השתנה. הזכות לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) למשך שלושה חודשים היתה קיימת עוד קודם לעובדות שעבדו 12 חודש במקום העבודה. הרבה רעש, מעט תוכן. הנה המאמר שכתבתי על הצעת החוק.
שוב אני מוצאת את עצמי מקלקלת מסיבות. במקום לקפוץ באושר על כך שמאריכים את חופשת הלידה לנשים לחצי שנה, שאמהות יוכלו לשהות בנחת תקופה רבה יותר עם ילדיהן הרכים, בנחת כי כך קובע החוק; במקום לרשום לעצמנו, הנשים העובדות, עוד הצלחה בדרך למימוש אמהותינו לצד הקריירה, זו בצד זו; במקום לקרוא בסיפוק שיש מי שדואג לנו, הנשים, בבית המחוקקים ובממשלה – אני שוב נמצאת בסימן שאלה: האומנם זה מה שנכון וטוב לנשים העובדות? האם זה הפתרון "למיתון המתח שבין הקריירה למשפחה", כדברי חברת הכנסת ציפי חוטובלי, מיוזמות השינוי?
אני יכולה להירגע: איש לא האריך את חופשת הלידה. מה שיש בהצעת החוק זה דבר אחד: כל עובדת שילדה, גם זו שעבדה במקום עבודה פחות משנה, זכאית לחופשה ללא תשלום בת שנים עשר שבועות לאחר חופשת הלידה.
ואסביר. כיום אם עובדת יכולה לצאת לחופשת לידה בת 14 שבועות, שבהם היא מקבלת דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי. אם אשה עבדה במשך 12 חודשים במקום העבודה עד חופשת הלידה, היא יכולה ליהנות מהזכות לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה רבע ממספר החודשים שבהם עבודה, ולא יותר משנה. אם עבדה 12 חודשים למשל, היא יכולה לשהות בחופשה ללא תשלום שלושה חודשים.
ויש עוד זכות לאשה, כמו תחנת יציאה. אם עובדת מחליטה לצאת לחופשה בת 12 חודש ובאמצע היא מתחרטת ומודיעה למעביד שהיא בעצם רוצה לחזור, תהא הסיבה אשר תהא, על המעביד לקבלה לא יאוחר מארבעה שבועות מהיום שבו הודיעה על כך.
אז מה שיש בהצעה הזאת, חוץ מכותרת, היא בסך הכול החלת הזכות לצאת לחופשה ללא תשלום לכל עובדת שילדה, ללא קשר לוותק. אם בעבר רק עובדת שעבדה שנה יכלה לצאת לשלושה חודשי חופשה ללא תשלום, עכשיו זה חל על כולן. לפי ההצעה, עובדת תוכל לבחור אם לנצל את החופשה בת 26 השבועות במלואה או לצאת ל-14 שבועות בלבד.
אז למה בכלל מדברים על הארכת חופשת לידה ולא על הארכת הזכות לחופשה ללא תשלום? כי זה נשמע יותר מהפכני? כנראה הקרדיט על "הארכת חופשת לידה" גדול מזה על הארכת חופשה ללא תשלום, זה פשוט נשמע יותר טוב.
וההסבר להצעת החוק פופוליסטי לא פחות: "בשל משכה הקצר של חופשת הלידה, נשים רבות מבקשות להאריכה, אולם חלק גדול מהן אינן זכאיות לכך על פי חוק; כמו כן, העובדה כי על פי החוק חופשת הלידה הינה 14 שבועות בלבד מביאה לכך שגם כאשר אישה זכאית להאריך את חופשת הלידה, היא נתונה תחת לחץ מהמעסיק שלא לעשות כן".
היחידות שלא יכולות להאריך כיום את חופשת הלידה, הן אלו שעבדו פחות משנה במקום העבודה, ואינני חושבת שזה הרוב, כדברי הצעת החוק. מכל מקום, מי שייהנה מהשינוי הן אלו שעבדו פחות משנה, ושידן משגת.
נשים רבות מנצלות את זכותן לצאת לחופשה ללא תשלום. נכון שהמעבידים לא תמיד אוהבים את זה, כי זמן ההיעדרות ממושך, כי צריך להתארגן וגם חייבים לשמור לעובדת את מקום העבודה לפחות שישים יום לאחר חזרתה, אבל היציאה לחופשה ללא תשלום אינה מקרה נדיר כמו שהצעת החוק מנסה להציג. ישנן נשים שלא יוצאות לחופשה ללא תשלום, בין אם מצבן הכלכלי לא מאפשר זאת (ובהצעת החוק הזו אין שום פתרון לכך); בין אם הן פשוט רוצות לחזור לעבודה; ובין אם הדבר נעשה בתיאום עם המעביד, לעיתים תוך התחשבות בצרכי העבודה וגם, מה לעשות, כי הן רוצות לשמור על מקום העבודה וההיעדרות הממושכת לא מתקבלת בעין יפה, למרות כל החוקים וכל ההגנות. מכל מקום, לשינוי הזה, שכל כולו נועד לנשים צעירות בעבודה ושיכולות להרשות לעצמן להישאר שלושה חודשים נוספים ללא תשלום, אין דבר וחצי דבר עם מיתון המתח בין קריירה לבין משפחה.
למאמר באתר ynet.