אפליה בעבודה מדריך משפטי 2024
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד",
מאז 1995 אני מייצגת בתביעות אפליה בעבודה, וחלק מהתביעות הפכו לפסקי דין תקדימיים בנושא אפליה במקום העבודה. למשל: פסקי דין על אפליה בעבודה על רקע הריון, אפליה בגלל גיל, אפליה אחרי חופשת לידה, אפליה בין עובדים בשכר שווה בעבודה. בעמוד זה תמצאו את רשימת כל הפוסטים על אפליה בעבודה.
מספיק שהמעסיק ישמיע אמירה מפלה, למשל "נשים לא מתאימות לתפקיד",
כשמעסיק מפטר מסיבות של הורות, אחריות משפחתית, זו אפליה אסורה.
תביעות אפליה בעבודה קשות להוכחה. מעסיקים לא יכתבו את מפוטרת
מה בעצם המעסיק רצה? לראות את הראיות של העובדת לפני
הקנטותיו ומעשיו של המנהל מעוררים סלידה ונדמה כי נובעים מחוסר
אם שניים לא מסוגלים להיות יחד – מי צריך ללכת,
בית הדין לעבודה החזיר לעבודה עובדת ששיתפה בפייסבוק תמונות יהודים
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה, אפליה בעבודה 2002 – 2024
עיצוב האתר: מיה צחור
* המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.