פיטורים אחרי חופשת לידה ואחרי חופשה ללא תשלום
למעסיק אסור לפטר 60 יום לאחר חופשת הלידה. הוא חייב
ייצגתי עשרות רבות של נשים שיצאו בשמחה לחופשת לידה וכשחזרו לא היה להן מקום עבודה. בינתיים הפסיקה הידקה את האיסור לפטר אחרי חופשת לידה. צריך להחזיר את העובדת לתפקידה ולתת לה הזדמנות אמיתית להוכיח את עצמה. באתר אני מביאה מדריך לנושא פיטורים אחרי חופשת לידה, פסקי דין והסברים. תמצאו גם פסקי דין משמעותיים שהישגתי ללקוחות על אפליה בפיטורים ובהרעת תנאים לאחר חופשת לידה.
למעסיק אסור לפטר 60 יום לאחר חופשת הלידה. הוא חייב
עצם האמירות הסטריאוטיפיות, יהיה לך עכשיו קשה עם 3 ילדים,מבססות
"את חוזרת עבודה שני תינוקות, בלגאן. מדהים איך כולן הופכות
בתיק שייצגתי: 102,000 שקל פיצוי ליועצת חינוכית שפוטרה לאחר חופשת
גם בשינויים ארגוניים שלא מכוונים נגד העובדת, אפילו כשמתחלף שר
נפסק אין לצפות מהתובעת לחזור למקום עבודה בו מנהליה אמרו
פגעו בזכויותיכן? פיטרו אתכן בניגוד לחוקי עבודת נשים? אין
כל הזכויות שמורות לעורכת הדין מיה צחור, עורכת דין הטרדה מינית בעבודה, דיני עבודה, אפליה בעבודה 2002 – 2024
עיצוב האתר: מיה צחור
* המידע באתר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי, לפי עובדותיו ונסיבותיו של כל מקרה. כל העושה שימוש במידע, עושה זאת על אחריותו בלבד. עו"ד מיה צחור מעדכנת את האתר מדי פעם בפעם ואולם ייתכן שהמידע הכלול באתר אינו עדכני ושלם ו/או נפלו בו אי דיוקים וטעויות. אין עו"ד מיה צחור נושאת באחריות ו/או התחייבות לעדכון האתר ו/או לנכונות האמור בו. לפונים ולפונות לעו"ד מיה צחור לתיאום פגישה מובהר כי הייעוץ המשפטי, הנכון לנסיבותיו של המקרה הספציפי, ניתן בתשלום בפגישה במשרדה של עו"ד צחור. השימוש באתר, כמו גם עצם הפנייה לעו"ד מיה צחור, באמצעות האתר, בכתב ו/או בשיחה טלפונית, לצורך בירור כללי, בדיקת אפשרות להגיע לפגישת ייעוץ או תיאום פגישה, אינם מהווים ייעוץ משפטי ואינם יוצרים יחסי עורך דין–לקוח.